Las manos hacia abajo. El vídeo de reclutamiento deportivo es su principal herramienta en el proceso de reclutamiento. Es lo que las chispas del fuego. Es lo que se inicia la caída de fichas de dominó. En serio, si te paras a pensar en ello, ¿cuántos entrenadores de las universidades crees que la firma de las decisiones de un jugador sin tener que verlos jugar?
Exactamente.
"Tienes una oportunidad para una primera impresión."
Estoy seguro que has escuchado esa frase antes. Es una afirmación obvia, pero es la verdad muerto. Para la mayoría, un video va a ser tu primera impresión de un entrenador colegial. Entrenadores de obtener toneladas de DVD y presentaciones de video en línea que se les envió. Tienes que hacer una gran primera impresión y captar su atención.
¿Cómo?
Tengo dos respuestas principales que se van de la mano.
(1) Hágalo en el campo o la corte. Ya sea que esté jugando al fútbol, baloncesto, fútbol, béisbol o cualquier otro deporte. No se puede discutir con grandes jugadas y el esfuerzo puro. Incluso si usted no tiene la pelota, ayudar a alguien más que el Highlight Reel equipo resulta tan valioso. Un pequeño trabajo lejos de la pelota es una pieza del rompecabezas que juega un éxito. Los entrenadores observarán sus esfuerzos cuando el balón no está en sus manos también. Está contribuyendo al esfuerzo global de un equipo?
(2) la elaboración de su vídeo de reclutamiento para captar la atención del espectador. Dado que los entrenadores reciben un sinnúmero de películas de relieve, muchos sólo ven los primeros 2 ó 3 obras de teatro. Grandes obras de teatro, atractivo visual y una manija en lo que hace que una garrapata entrenador que recorrer un largo camino cuando se produce un video destacado de la película del juego. Deshacerse de la pelusa, y no perder el tiempo. Mostrarles un video de relieve antes de tratar de hacerles ver el video del juego sin definir hasta el final.
¿Qué pasa si no hago un carrete de relieve?
Usted está haciendo una oportunidad mucho más difícil de lograr, y lo más probable lastimarse a sí mismo por perder la pieza más influyente del rompecabezas de reclutamiento.
Piénsalo de esta manera. ¿Cuántas veces ha escuchado acerca de una gran actuación, y luego vio la repetición por ESPN horas más tarde? Que fue más emocionante y satisfactorio para usted: oír hablar de ella, o en realidad lo ve? Ver para creer. ¿Por qué debe ser diferente a un entrenador en el proceso de reclutamiento?
Ya sea un profesional, un entrenador, mamá o un amigo, conseguir esos grandes jugadas en la película. Reclutamiento feliz!
